兼职教谈到为我们的健康做好事

政治上右翼与左翼秩序党与运动党之间存在紧张关系。任何管理者和组织的追求就是找到这些矛盾之间的适当关系而不陷入极端的陷阱。正确的关系会因情况而异。平衡这个词经常被用来描述理想的结果但我们的主流变革模型却很少提及这意味着什么。另一方面生态平衡为我们提供了大量线索。生态平衡仅在空间和时间上发挥作用因为漫长而缓慢的创造和生长过程与短暂的快速破坏相平衡。生态系统的核心就像森林一样被大量占用资源的等级结构所堵塞。创新只能发生在边缘和开放区域在那里可以轻松获取这些资源并自由行动。当没有创新空间时就像森林中的火灾一样危机可能是创新的基本要素。

在人类组织中这种观 数字数据 点的伦理意义尤为突出。这意味着管理本质上是一种道德实践而不仅仅是技术实践。生态变化模型的口头禅是除非不断更新否则任何事物都不会持久。从宏观层面来看这显然是资本主义和民主相对于其他制度的制度优势。它们促进经济和社会的不断更新。然而这种生态观点需要谨慎。如果资本主义和民主都像生态系统一样运作那么它们也不能免于同样的生态演替和变化过程。他们同样面临陷入社会陷阱和权力结构冻结的风险这使他们面临危机和破坏并迫切需要更新。大卫赫斯特是一位演讲家作家和管理教育家。他是里贾纳大学肯尼思莱文商学院的时需要对人类行为有深入的了解才能揭示为什么我们不总是采取预防措施。




图像在我们的办公室我们很幸运每周都会提供一篮水果作为我们健康计划的一部分。但不可避免的是水果篮旁边总是有一包饼干一些庆祝同事生日的蛋糕或者一袋糖果。尽管拿起水果的初衷是好的但一旦面临选择我常常会绕过篮子去买巧克力蛋糕。不仅仅是我行为科学实际上有一个术语来描述这种情况即我们知道为了未来的自己应该做的事情与我们现在想做的事情不太一致想要应该做的事情冲突。这些相互竞争的内部偏好根据它们的相对强度和其他因素将我们的行为拉向不同的方向。想要应该冲突的想法不仅仅是员工房间里的饼干它与许多不同的健康领域相关。